HR Business Partner

Job description

STANLEY Security, onderdeel van Stanley Black & Decker, is de wereldleider op het gebied van commerciële elektronische beveiliging voor toonaangevende retailers, scholen, ziekenhuizen, overheden, financiële instellingen, luchthavens en meer. Onze innovaties bieden de beste oplossinging tegen inbraak en brand door middel van videobewaking, toegangscontrole en monitoring.

Voor meer gedetailleerde informatie, raden wij jou aan om volgende links te bekijken: 

Globale website: https://www.stanleyblackanddecker.com/our-businesses/security  
Lokale website:  https://www.stanleysecurity.be/


Stanley Security Belgium is op zoek naar een HR Business Partner voor regio Vlaanderen (Mechelen, Brugge en Gent). Deze persoon zal nauw samenwerken met onze HR BP voor regio Brussel/ Wallonië.


  • Als HR Business Partner werk je actief mee aan het HR-beleid, met nadruk op instroom, talent management, employer branding, on boarding en je ondersteunt veranderingen in de organisatie;
  • Je fungeert als HR-aanspreekpunt voor de business: je begeleidt en adviseert de leidinggevenden in alle HR gerelateerde aspecten zoals rekrutering, coaching, promoties, onboarding en evaluatie- en ontwikkelingsgesprekken;
  • Je voert administratieve taken uit zoals inschrijvingen voor opleidingen, doorsturen van informatie aan payroll, coördineren van een goede opstart van nieuwe werknemers....;
  • Je bent samen met onze recruiter verantwoordelijk voor de rekrutering van ons talent;
  • Je ondersteunt de ontwikkeling van talenten en competenties van de medewerkers;
  • Als HR-contactpersoon fungeer je als vertrouwenspersoon en bouw je met de afdelingen een partnership uit;
  • Je onderhoudt de goede contacten met de sociale partners;
  • Je werkt mee aan projecten rond onderwerpen als diversiteit, employee engagement, enz.;
  • Je rapporteert rechtstreeks aan de HR-Manager.

Job requirements

  • Bachelor in HR of gelijkwaardig door ervaring;
  • Minimum 5 jaar ervaring in een HR-tak;
  • Goede kennis van het belgisch sociaal recht en de wetgeving;
  • Zeer goede kennis van zowel Nederlands, Frans als Engels is een must;
  • Georganiseerd en in staat prioriteiten te stellen;
  • Flexibel in regio, uren en taken;
  • Sterke communicatieskills, assertief, servicegericht, zelfstandig.